Деньги с Интернета

Интересное отношение в нашей стране складывается с высшим образованием.

В текущей ситуации становиться похоже, что вслед за развалом экономики страны, наши власть имущие готовы развалить и образование.

Многие ли окончив институт работают по специальности?

А упрощение сдачи экзаменов, пресловутый ЕГЭ?

Практически официальная покупка оценки экзаменов в вузе?

Стоит задуматься, а так ли нужен этот диплом при устройстве на работу?

Есть несколько мифов связанных с дипломами и я хочу остановиться на нескольких из них.

Миф 1. Спрос превышает предложение .

Практически. Молодые дипломированные специалисты могут быть востребованы в сфере продаж, так как в этой сфере спрос будет всегда – такова уж специфика данной сферы. Стоит заметить - спрос превышает предложение независимо от возраста и стажа кандидата и независимо от полученного образования. А наличие спроса в других сферах деятельности – это большой вопрос.

На сегодняшний день исключение составляют только «технари», эти в последнее время действительно идут нарасхват. А так же «узкопрофильные» выпускники, например, фармацевтических факультетов. Но это временно - пока количество выпускников не покроет потребности рынка (дистрибьюторские компании, розничные сети аптек и др.).

К этому небольшому списку можно так же добавить предприятия нефтегазовой отрасли и еще некоторые весьма специфичные – конечно, при условии наличия у выпускника диплома профильного вуза.

Миф 2. С дипломом найти работу по специальности проще.

Практически. С дипломом вероятность трудоустройства выпускника действительно возрастает. Работодатель всегда хочет видеть на рабочем месте специалиста, способного быстро адаптироваться и обучаться, а также умеющего систематизировать и анализировать информацию.

Но, сам по себе диплом на рынке труда особого веса не имеет. В дополнение к нему не мешает иметь опыт работы.

Миф 3. Чтобы сделать карьеру, необходимо пройти в компании путь «с нуля» . Работа торгового представителя или мерчендайзера – не самый плохой старт .

Практически.  Без сомнения, есть компании – в основном, в сфере РМСС,1 – которые планируют карьеру сотрудников именно по принципу «Сегодня вы торговый агент, а завтра – директор». Но вопрос стоит в другом: не лукавство ли это?

Не получается ли так, что используется дешевая рабочая сила на не очень популярных должностях?

Практика обычно показывает последнее: в большинстве случаев ваша карьера в данной компании так и закончится на этапе перекладывания товаров и т. п.

Миф 4. «Химикам» и гуманитариям найти работу сложнее. Банковские специалисты в связи с развитием отрасли «обречены» на карьерный рост.

Практически.  По поводу «химиков» - выпускников химических вузов, уже можно и поспорить. Многие отрасли нашей экономики за последние пять лет получили бурное развитие, такие как: производство строительных материалов, нефтегазовая отрасль, фармацевтика.

Да и гуманитарии всегда отличались умением приспосабливаться к обстоятельствам. Таким образом в плане поиска работы их шансы с «технарями» примерно равны.

Развитие же банковской отрасли подразумевает, рост потребительского кредитования как услуги. Рассчитывать менеджеру-выпускнику придется на позицию клерка или менеджера по работе с клиентами (для последнего, кстати, специального образования не требуется), а дальней шее продвижение по службе зависит только от него.

А последний кризис показал, что банки так же легко расстаются с кадрами, как и частный фирмы – "шаражкины конторы", в которых платят черным налом.

Вывод: Итак, выяснив, что самые активные компании по набору молодых и дерзких работают в сфере РМСС, будем считать, что они действуют  так не только из своих меркантильных соображений, а еще и из глубоких идеологических. Действительно, многие большие компании предпочитают растить кадры внутри фирмы и самостоятельно, чтобы потом не тратить время на переподготовку. Так же работает и другое соображение: специфическому бизнесу -  консалтинговым компаниям, найти готового специалиста с требуемыми навыками и умениями трудно. Вот и стараются крупные организации, предлагают выпускникам разные программы подготовки и развития, после которых последние занимают менеджерские позиции.

Однако стоит помнить об одной маленькой поправке: это предлагают многие западные компании и единицы российских. Так, например широко известен выпускникам вузов опыт компании КпПеуег. Они набирают ежегодно 6–8 молодых специалистов для двухлетней программы стажировки.

За это время молодые люди успевают поработать в разных департаментах компании, принять участие в различных проектах и тренингах.

Ко всему этому прилагается еще и весьма неплохое жалование (для студента) в  1000 евро.